Was bedeutet das jetzt? Müssen sich jetzt alle Mitarbeitenden bei Psycholog*innen auf die Couch legen? – Nein, natürlich nicht. Es geht lediglich darum, festzustellen, ob und wie sich Beschäftigte im Betrieb wohlfühlen und was die Ursachen für etwaiges Unwohlsein sein könnten. Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen profitieren gleichermaßen von diesem Check. Arbeitgeber*innen erhalten eine Rückmeldung darüber, was bereits gut in ihrem Unternehmen läuft, aber auch, wo es noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt. Diese sind oft unkompliziert umsetzbar, denn es handelt sich z.B. um Dinge wie die Kommunikation mit und unter den Mitarbeitenden. Manche Beschäftigte fühlen sich womöglich von zu vielen E-Mails, die sie im CC erhalten, gestört. Eine klare Regelung, wer wann eine Nachricht in Kopie bekommt, hilft hier bereits, diese Belastung zu verringern oder gar zu beseitigen. Aber auch Über- oder Unterforderung der Kolleg*innen kommen ans Licht. Arbeitgeber*innen finden durch die GB Psyche also heraus, wo der Schuh drückt und wie sie ihre Mitarbeitenden unterstützen können. Dies hilft allen Beteiligten, denn ein gesundes und gesundheitsförderliches Arbeitsklima – das ist schlussendlich das Ziel der GB Psyche – motiviert und stärkt die Gesundheit der Beschäftigten. Es kommt zu weniger Leistungseinbrüchen und die Gefahr an Herz-Kreislauf-Problemen zu erkranken, wird maßgeblich reduziert. Die Besonderheit besteht darin, dass Mitarbeitende von Beginn an in den Prozess eingebunden sind. Gemeinsam mit den Führungskräften werden Lösungen für die Zusammenarbeit gefunden. So können sich die Kolleg*innen aktiv einbringen.