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Fachkräfte

Ihre Fachkräfte sind das Rückgrat Ihres Unternehmens. Sie sind Ihre Partner und Partnerinnen bei allen Entwicklungen Ihres Betriebs. Wir erklären Ihnen die Schritte, wie Sie die Partnerschaft mit Ihren Mitarbeitenden für ein zukunftsfähiges Unternehmen gestalten können.

Beiträge

Studie zu den vorhandenen Qualifikationsangeboten und -bedarfen zu Wasserstofftechnologie unter Beteiligung des Zentrums für digitale Arbeit sowie HYPOS e.V.

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Sie suchen nach Inspirationen zur Gestaltung eines guten Bewerbungsprozesses? Sie wollen Ihre eigene Unternehmenswebseite fachkräfteorientierter gestalten und neue Personen frühzeitig an sich binden?

Im Auftrag der der Fachkräfteallianz Chemnitz hat die ATB das spannende Projekt FOCUS durchgeführt…

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Menschen sind vielfältig, das ist keine neue Erkenntnis, schon gar nicht in der Unternehmenslandschaft. Und doch bringt der Diskurs um Diversität neue Perspektiven in die Debatte ein.

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Sie wollen Ihre Stellenanzeigen für Bewerber*innen und künftige Azubis ansprechender gestalten und wissen noch nicht so richtig, wie?

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„Du lernst nicht für die Schule, sondern für´s Leben.“ Diesen Satz kennt bestimmt jeder von uns aus seiner Kindheit. Schon damals haben wir uns demnach heute für morgen qualifiziert. Und das hört eigentlich – zum Glück – nie auf. Denn „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon…

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Die Suche und Gewinnung von Fachkräften gestaltet sich zunehmend schwieriger. Auch für kleine und mittelständische Unternehmen gibt es hier Möglichkeiten mit Bordmitteln die Chancen auf Bewerberinnen und Bewerber zu erhöhen. Wir zeigen Ihnen gerne, wie Sie mit einer aussagekräftigen…

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Ihre Ansprechpartnerin

Susann Zeiner-Fink
Ihre Ansprechpartnerin Susann Zeiner-Fink

Bereichsleiterin Personalentwicklung

+49 (0) 371 369 58 - 12

zeiner-fink@atb-chemnitz.de

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Die Offensive Mittelstand - Gemeinsam für gute Unternehmen bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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