Noch immer sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Im Jahr 2023 war nur knapp jede dritte Führungskraft weiblich (vgl. Kohaut & Möller, 2023; Biletta et al., 2018). Diese Ungleichverteilung beeinflusst geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede und die Repräsentation von Frauen in Unternehmen (World Economic Forum, 2022). Fehlende…

Ein positives Arbeitsumfeld - Kreativität - mehr Produktivität: All das benötigt ein Unternehmen. Doch dazu sind die Fähigkeiten und das Wissen aller Mitarbeitenden gefragt. In altersgemischten Teams liegen verborgene Potentiale vergraben, die es nutzbar zu machen gilt. Vermeintliche Reibungsflächen wie unterschiedliche Arbeitsstile,…

Das "Zentrum Zukunft der Arbeitswelt (ZZA)" bildet die Austauschplattform und den Transferkanal für das ESF-Plus-Bundesprogramm "Zukunftszentren".

Produzierende Unternehmen mit Schichtsystem in Sachsen haben häufig Schwierigkeiten, Personal zu finden. Doch wie dagegen angehen?

Auch im Folgeprogramm von unternehmenswert:Mensch sind wir als Beratungsstelle für Sie da. Was Sie erwartet und worin Unterschiede zu uWM bestehen, zeigen wir Ihnen jetzt auf.

Um Bewerberinnen und Bewerbern wichtige Informationen zu liefern, bietet sich die eigene Unternehmenswebseite an, weil sich die meisten Fachkräfte online über neue Arbeitgeber informieren. Sinnvoll ist daher die Optimierung der unternehmensseitigen Webseitenangebote, um Interessierte frühzeitig einzuladen und zu binden. Wie eine ansprechende…

Gute Fachkräfte zu finden und dann auch noch zu binden – heutzutage ist dies für viele kleine und mittlere Unternehmen ein Mammutprojekt. Und doch gibt es immer wieder KMU, die es durch spannende Ansätze schaffen, potenzielle neue Mitarbeitende auf sich aufmerksam zu machen und für die dauerhafte Arbeit im Unternehmen zu gewinnen. Neben einem gut…

Ziel des Förderprojektes „Regionales Zukunftszentrum Sachsen“ (RZ-Sachsen) ist es, kleine und mittelständische Unternehmen in Sachsen dabei zu begleiten, aktuelle und individuelle Herausforderungen des digitalen Wandels zu meistern. Neben niedrigschwelligen und passgenauen Beratungs- und Qualifizierungsangeboten bietet das RZ-Sachsen hierzu…

Führungskräfte haben es nicht immer leicht: Sie tragen Verantwortung für ihr Unternehmen und für ihre Mitarbeitenden. Allen Beteiligten gerecht zu werden, ist dabei gar nicht einfach. Die Balance zwischen Firmeninteressen und Mitarbeitendenbedarfen zu finden und zu halten, ist oftmals schwierig. Viele engagierte Führungskräfte sind jedoch sehr an…

Sie kennen es sicherlich:

• Alle wissen, dass betriebliche Gesundheitsförderung – kurz BGF – für die langfristige und nachhaltige Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeitenden notwendig ist.
• Sie trägt zur Zufriedenheit im und zur Bindung an das Unternehmen bei.
• Aber wo und wie soll ich als Geschäftsleitung anfangen?

Ihr Mehrwert

• Motiviert…