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Aktuelles

Der zu erwartende Bevölkerungsrückgang in den ländlichen Regionen Sachsens wird sich in den nächsten Jahren auf die Sozialstruktur in den Unternehmen auswirken. Die Abwanderung qualifizierter junger Frauen sowie die zunehmende Reduzierung an Fachkräften aufgrund des Alters verschärfen die Situation.…

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Auf der 2. PAL-Kooperationsbörse „Digitalisierung in KMU passgenau gestalten zur Unterstützung des Menschen“ am 21.08.2024 in Spreetal tauschten sich Fachleute und Führungskräfte aus der Lausitzer Unternehmenspraxis aus.

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E-Learning wird häufig mit standardisierten Lerninhalten gleichgesetzt, doch bei der ATB gGmbH gehen wir einen anderen Weg. Tobias Sanders, Bereichsleiter Organisationsentwicklung, stellt beim diesjährigen Digi Summit, am Donnerstag den 26.09., vor, wie digitale Werkzeuge die Kompetenzen der…

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Noch immer sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Im Jahr 2023 war nur knapp jede dritte Führungskraft weiblich. Diese Ungleichverteilung beeinflusst geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede und die Repräsentation von Frauen in Unternehmen (World Economic Forum, 2022). Fehlende…

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Die Digitalisierung und der Wandel der Arbeitswelt stellen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor große Herausforderungen. Wie können Sie diese meistern und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellen? Unsere Online-Veranstaltung "Die 4-Tage-Woche: Ein unvermeidlicher Fehlschlag?" am 17.09.2024…

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Hätten Sie gedacht, dass KI nicht nur ein trockenes Thema für Nerds ist, sondern auch richtig Spaß machen kann? Genau das haben wir bei unserer Veranstaltung “KI zum Anfassen” am 8. August 2024 in der IHK Chemnitz unter Beweis gestellt.

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Teaser: Teilnehmerinnen für neues Förderprojekt zur Stärkung von Frauen in Führungsrollen gesucht!

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Wir laden ein zum wissenschaftlichen Austausch zu Künstlicher Intelligenz!

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Die Offensive Mittelstand - Gemeinsam für gute Unternehmen bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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