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Aktuelles

„Lernen“, „Kompetenzentwicklung“, „Interprofessionalität“ – Schlagworte, die zunächst theoretisch erscheinen mögen. Wie diese ganz praktisch mit Leben gefüllt werden können, zeigten Frau Katja Krumm und Frau Eva Bibrack in unserer PFLEX.live-Runde vom 20. April. Beide sind wissenschaftliche…

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Am 15.04.21 waren wir mit dem Workshop „Perspektivwechsel Wirtschaft-Jugend Olbernhau, (m)ein Ort zum Arbeiten und Leben “ zu Gast bei der AZ INTEC GmbH. Allerdings nur virtuell.

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Wenn die Uhr tickt und viele Klient*innen versorgt werden müssen, kommt man als Pflegekraft schon mal „ins Schwitzen“. Hektik und Zeitdruck gehören zum Alltag in der ambulanten Pflege oft dazu. Hinzu kommen die Ansprüche an eine gute und menschenzentrierte Pflege. Kein Wunder, dass es da schnell…

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Am 13. April war es soweit: Unser Projekt Kümmerer Mittelsachsen endete mit einem letzten Online-Workshop zum Thema Konfliktmanagement.

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Führungskräfte stehen vor täglichen Herausforderungen. In Führung bewegt erhalten Sie durch Input und Austausch mit anderen Führungskräften Handwerkszeug und Impulse, um diese zu meistern.

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Am 18.03.2021 beschäftigten wir uns im Rahmen von PFLEX SACHSEN und gemeinsam mit der Regionalen Servicestelle für Betriebliche Gesundheit im Vogtlandkreis mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement speziell in der ambulanten Pflege.

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Damit beschäftigten wir uns im Rahmen des Projektes „Führung bewegt.Gesundheit.Gemeinsam.Gestärkt.“ am 16.03.2021 und 23.03.2021.

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Dienstplangestaltung – ein Dschungel voller Möglichkeiten. Was ist bei der Dienstplangestaltung zu beachten? Wie plane ich die Schichten? Gibt es Teildienste oder nur zusammenhängende Dienste? Sollen Wochen rollieren? Oder nehme ich die Planung gleich für ein Jahr in einem Rahmendienstplan vor?…

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Die ATB gGmbH ist Partner
der Offensive Mittelstand

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Die Offensive Mittelstand - Gemeinsam für gute Unternehmen bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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