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Aktuelles

Am 25.05.2023 war unsere Kollegin, Marit Bartetzko, zu einer spannenden Veranstaltung der IHK Regionalkammer Mittelsachsen in die Dachsbaude Neuhausen eingeladen. Impulse und Austausch rund um die Themen Onboarding, Weiterbildung und Offboarding von Mitarbeitenden standen auf der Agenda.

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Sie fragen sich, wie Sie wertschätzende Eintritte in das Unternehmen gestalten können, Bindung und Motivation bereits ab Vertragsabschluss fördern können? Sie sind sich unsicher, wie Sie den Weg eines Unternehmensaustritts angehen können? Im Projekt "Boardingpass" erfahren Sie dazu mehr!

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Wie sollte Bildung in Zukunft gestaltet werden - nicht nur in der Schule, sondern auch im Unternehmen? Dieser zentralen Frage gingen Prof. Michael Uhlmann und Tobias Sanders gemeinsam mit den Teilnehmerinnern des Bildungsgipfels 2023 im nach.

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Im Rahmen von InTeLeMat entwickelte ATB einen Anforderungskatalog für informelles Lernen in der Matrixproduktion. Die erste Version liegt jetzt den Projektpartner:innen vor.

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Der Wunsch vieler Beschäftigten nach flexiblen Arbeitszeiten und Home Office stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Die Vertrauensbeziehung zu den Mitarbeitenden aufrecht erhalten, Einblick in die Fortschritte einzelner Aufträge bewahren und neue Fachkräfte im „virtuellen“ Team…

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Um diesem Ziel näher zu kommen, erhielten mehr als 11.000 deutsche KMU zwischen 2015 und 2022 einen Beratungscheck im Rahmen des Förderprogramms unternehmensWert:Mensch (uWM). Autorisierte Prozessberaterinnen und Prozessberater begleiteten die Unternehmen und ihre Beschäftigten dabei, individuelle…

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Wie Fachkräftenachwuchs durch unauthentische Webseiten abgeschreckt wird

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Am 28.03.2023 trafen sich Expert:innen der Unternehmenslandschaft des Landkreises Zwickau zum Fokusgruppengespräch, wie die Attraktivität der Unternehmen vor Ort auch auf Unternehmenswebseiten präsentiert werden kann.

 

 

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Die ATB gGmbH ist Partner
der Offensive Mittelstand

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Die Offensive Mittelstand - Gemeinsam für gute Unternehmen bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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