Heutzutage Mitarbeitende zu finden ist im Kontext des Fachkräftemangels die eine Sache – sie zu binden und langfristig vom Unternehmen zu begeistern die andere. Darum lud uns die IHK Regionalkammer Mittelsachsen im Kontext ihres Projekts „Arbeitgeberattraktivität“ am 25.05.2023 zur Veranstaltung „Brennpunkt: Personal“ in das malerische Hotel „Dachs- und Kammbaude“ nach Neuhausen ins Erzgebirge ein.

Dr. Cindy Krause, Geschäftsführerin der IHK Regionalkammer Mittelsachsen, Andreas Drescher, Bürgermeister der Gemeinde Neuhausen, Dominik Wegner, Beauftragter des Verbandes BVMW e. V., und Cornell Zerbe, Mitarbeiter im Projekt „Arbeitgeberattraktivität“ begrüßten ab 11:00 Uhr die Gäste, die aus nah und fern im Landkreis Mittelsachsen angereist waren.

Und danach blickte unsere Kollegin, Marit Bartetzko, in die gespannten Gesichter, als sie den ersten Inputpart des Tages „On- und Offboarding professionell gestalten“ mit der Frage einläutete: „Welche Gedanken und Gefühle verbinden Sie mit der Einarbeitungszeit?“ Die Rückmeldungen aus dem Teilnehmendenkreis zeigten, dass die Einarbeitungszeit aufregend, mit gewisser Unsicherheit, Vorfreude und zum Teil auch mit „ins kalte Wasser geworfen werden“ verbunden sind. Auf der Seite der Führungskräfte herrschen aber auch Fragen vor, wie der Ablauf richtig zu gestalten ist oder wie die Übergabe des Fachwissens zu gestalten ist, wenn der Vorgänger oder die Vorgängerin bereits das Unternehmen verlassen hat. In Frau Bartetzkos Beitrag drehte sich daher im Anschluss alles um praktische, einfach umzusetzende Tipps für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, die der neuen Kollegin bzw. dem neuen Kollegen eine strukturierte und herzliche Einarbeitungsarbeitungszeit gestalten möchten. Auch das Offboarding von Mitarbeitenden, z.B. nach Kündigung oder bei Renteneintritt, ist immens wichtig – denn hier schaffen klare Strukturen Sicherheit in der Datenübergabe, Wissenstransfer und eine Trennung mit Herz und auf Augenhöhe. Daher wurde sich im zweiten Teil des Vortrags auch noch dieses Thema vertieft angeschaut. Frau Bartetzko hielt fest: „On- und Offboarding sind wesentliche Maßnahmen für internes und externes Employer Branding. Verschenken Sie dieses Potenzial nicht!“

Nach der Mittags- und Vernetzungspause bei allerbestem Wetter und Ausblick auf den Schwartenberg führte Yvonne Lancho, Trainerin und Coach, vertieft in das Thema „Weiterbildung – eine nachhaltige Investition oder vertane Liebesmüh?“ ein. Frau Lancho zeigte auf, wie Unternehmen den Weiterbildungsprozess gestalten können, welchen Ressourcen es dabei bedarf und vor allem, was Weiterbildung auf kurze und lange Sicht für Unternehmen und Mitarbeitende bewirken kann.

An dieser Stelle bedanken wir uns noch einmal recht herzlich für die Einladung zur Veranstaltung und die Möglichkeit für Input und Austausch!