Das Projekt „SandwiCh – Stärkung operativer Führungskräfte als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung durch unternehmensübergreifenden Austausch in Chemnitz“ hat zum Ziel, mittlere bzw. operative Führungskräfte als zentraler Schlüssel für Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit durch unternehmensübergreifenden Austausch zu stärken und zu sensibilisieren. …

Mittlere bzw. operative Führungskräfte mittelständischer Unternehmen nehmen mit Blick auf die Mitarbeiterbindung eine zentrale Rolle ein. Für die Mitarbeitenden sind sie das „Gesicht“ des Unternehmens und haben einen maßgeblichen Einfluss darauf, ob die Mitarbeitenden zufrieden sind und im Unternehmen verbleiben oder nicht.

Eine aktuelle…

Qualifizierte und motivierte Fachkräfte für verantwortungsvolle Aufgaben zu finden, ist für viele kleine und mittelständische Unternehmen in Sachsen zunehmend schwierig:

Die demographische Entwicklung und die gute wirtschaftliche Lage in vielen Unternehmen führen zu einer personellen Knappheit an Fach- und Führungskräften. Hier bieten gerade die…

Demografischer Wandel kann in Zahlen, Daten und Fakten gemessen werden. Welche Auswirkungen diese haben, können die Menschen in den Regionen am besten beschreiben, und sie können Ideen entwickeln, um die Herausforderungen zu meistern.

Welche Gedanken haben Unternehmenslenker und Beschäftigte zum Thema "Lebensbedürfnisse der Menschen und…

Ziel des Verbund-Vorhabens CYPROASSIST ist die Schaffung eines Fertigungsassistenzsystems FRIENDLYIMPROVER und dessen Anwendung unter realen Produktionsbedingungen.

Chemnitz+ ist eines der insgesamt fünf durch das BMBF geförderten regionalen Gesundheits- und Dienstleistungsnetzwerke.

Ziel des Verbundprojektes ist die Entwicklung einer modellhaften Implementierungsstrategie zur „integrierten Versorgung“ der Menschen in der Modell-Region „Mittleres Sachsen“ mit unterstützenden und aktivierenden, am…

Gesunde, motivierte und innovationsfreudige Beschäftigte sind wichtig für den Unternehmenserfolg.

Im Projekt „GestalteMIT“ werden daher sogenannte Kümmerer ausgebildet, die in den Handlungsfeldern Personal, Gesundheit und Innovation in praxisnahen Seminaren und Workshops qualifiziert und als Kümmerer befähigt werden.