ATB Arbeit, Technik und Bildung gGmbH: Boardingpass: Fachkräfteorientiertes On- und Offboarding in mittelsächsischen KMU

Gute Fachkräfte zu finden und dann auch noch zu binden – heutzutage ist dies für viele kleine und mittlere Unternehmen ein Mammutprojekt. Und doch gibt es immer wieder KMU, die es durch spannende Ansätze schaffen, potenzielle neue Mitarbeitende auf sich aufmerksam zu machen und für die dauerhafte Arbeit im Unternehmen zu gewinnen. Neben einem gut gestalteten Einarbeitungsprozess (Onboarding) zahlt hierauf auch ein wertschätzender Austrittsprozess ein (Offboarding).

Hintergrund

Jeder zweite Betrieb weist offene Stellen auf (IHK und HWK, 2022). Ob Mitarbeitende, Fachkräfte oder Azubis - potentielle Bewerberinnen und Bewerber sind in den letzten Jahren stark zurückgegangen. Gleichzeitig ist die Wechselbereitschaft gerade jüngerer Mitarbeitenden gestiegen. Personen um die 30 Jahre sind eher bereit, das Unternehmen zu wechseln, wenn sie sich nicht mehr wohlfühlen oder keinen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Der aktuelle Arbeitnehmermarkt begünstigt diese Wechselbereitschaft. Ein gut gestaltetes On- und ja sogar Offboarding kann dem entgegenwirken, denn beides fördert das Betriebsklima und wertschätzenden Umgang und sorgt für eine nachhaltige Bindung der Mitarbeitenden: Umso weniger Mitarbeitende kündigen, umso seltener müssen Stellen neu besetzt werden. Kommt es dann doch zur Kündigung, hilft ein strukturiertes Offboarding dabei, das Unternehmen in guter Erinnerung zu behalten. Die Chance, dass Mitarbeitende gleich selbst Nachfolgerinnen oder Nachfolger akquirieren, steigt. Zufriedene Mitarbeitende empfehlen ihr (ehemaliges) Unternehmen gern weiter.

Wir haben das Projekt „Boardingpass – Fachkräfteorientiertes On- und Offboarding in mittelsächsischen KMU“ zur Stärkung von On- und Offboardingprozessen ins Leben gerufen!

Welche Vorteile haben Sie von einer Teilnahme?

Sie erfahren bei unseren verschiedenen Veranstaltungsformaten, wie Sie ein auf Zielgruppen ausgerichtetes, modernes On- und Offboarding gestalten können.
Sie kommen mit 8-12 anderen mittelsächsischen Unternehmensvertreter*innen ins Gespräch und können sich im vertrauten Rahmen über Fragen und Erfahrungen austauschen.
Sie erhalten verschiedene Wissensmaterialien (Faktenblätter, Podcasts, Fotoprotokolle (nur für die Teilnahme an den Unternehmensaustauschen vor Ort), die Sie für die Arbeit im Unternehmen auch nach Projektende weiter nutzen können.
Sie leisten so langfristig einen Beitrag zur Fachkräftegewinnung und -bindung und stärken die Repräsentanz Ihres Unternehmens nach innen und nach außen.

Wie läuft das Projekt ab?

Das Projekt Boardingpass läuft vom 01.04.2023 bis 29.02.2024. Sie können sich oder eine*n Mitarbeiter*in anmelden zu

Erhebung und Auswertung des Status quo Ihrer On- und Offboardingprozesse,
6 moderierten, brachenübergreifenden Unternehmensworkshops (8 bis 12 Teilnehmende aus KMU) mit Input und Austausch sowie
Individueller Unternehmensbegleitung zur Klärung Ihrer Fragen und Anliegen bei unternehmensinternen On- und Offboardingprozessen
Die Teilnahmeplätze sind begrenzt. Alle Informationen zur Anmeldung finden Sie unten.

Darüber hinaus bieten wir:

Einen Projekttag mit Schüler*innen einer Oberschule, bei dem Sie als Unternehmen mitwirken und sich mit den künftigen Fachkräften austauschen können (Anmeldung vorab notwendig, es sind max. 3 Unternehmensplätze vorhanden)
10 90-minütige Onlineaustauschrunden mit Unternehmer*innen, Personalvertreter*innen oder Führungskräften aus mittelsächsischen Unternehmen
Einen Podcast mit Wissenswertem, Tipps und Erfahrungsberichten zu On- und Offboarding, bereitgestellt auf unserer Projektwebseite, an dem Sie herzlich eingeladen sind mitzuwirken
10 Faktenblätter mit Tipps und Hinweisen zu On- und Offboarding, zum Download auf unserer Projektwebseite bereitgestellt

Projektlaufzeit

01.04.2023 - 29.02.2024

Ihre Ansprechpartnerinnen

Gesamtkoordination und Workshops:

Frau Gesine Andersen (E-Mail: andersen(at)atb-chemnitz.de, Tel.: 0371 369 58 17)

Workshops:

Frau Marit Bartetzko (E-Mail: bartetzko(at)atb-chemnitz.de, Tel.: 0371 369 58 24)

Frau Melanie Trommer (E-Mail: m.trommer(at)atb-chemnitz.de, Tel.: 0371 369 58 24)

Förderhinweis

^{Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushaltes und durch die Fachkräfteallianz unterstützt.}