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Die Offensive Mittelstand hat die neue Plattform „Management-Arbeit-Forschung - Wie Betriebe Forschungsergebnisse nutzen können“ (om-maf.de) entwickelt. Und genau das ist auch der Zweck der Plattform: Die Ergebnisse aus der Arbeitsforschung Akteuren aus der Praxis, speziell…

Noch immer gibt es in Chemnitz Unternehmen, die über keine oder keine ansprechende Karriereseite verfügen, trotz unbesetzter Stellen und fehlender Bewerbungen. Dabei kann eine authentische Onlinepräsenz dazu beitragen, Bewerbende zu überzeugen und für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Geschäftsführerin Carmen Ahnert von der CPT Präzisionsteile GmbH verrät im Interview, warum das Nachdenken über betriebliche Lernprozesse Sinn macht.

Fachkräfte finden und binden – ein Dauerbrenner für viele Firmen. Manche Branchen und Arbeitszeitmodelle haben es dabei besonders schwer.: Schichtarbeit gilt gesundheitlich und mental als herausfordernd und nur schwerlich mit einer Work-Life-Balance zu kombinieren. Doch stimmt das wirklich? Wo geht…

Wie gehen (zukünftige) Fachkräfte beim Suchen und Finden von potenziellen Arbeitgebern vor? Was ist ihnen wichtig bei der Entscheidung für ein Unternehmen? Was bewegt sie zum Bleiben, was zum Weiterziehen? Die Wahrnehmungen und Erfahrungen von Bewerbenden, die sich in der sogenannten Candidate…

Forschungsergebnisse zielgruppengerecht aufbereitet für die Praxis

Die Praxisimpulse Arbeitsforschung sind Handlungs- und Orientierungshilfen für Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), für Beraterinnen und Berater von KMU sowie für Betriebsräte. Sie geben Impulse und konkrete…

Der Weg kleiner und mittelständischer Unternehmen bei der Einführung digitaler Assistenzsysteme kann durch eine moderne Führungskultur unterstützt werden. Gerade angesichts von Ungewissheit über die Dauer einer Veränderung am Arbeitsplatz oder Sorgen der Mitarbeitenden über die Fähigkeit, noch mit…

Am 23.08.2023 war ATB zu Gast im Team Umweltanalytik, dem neuen Partner im Projekt PAL. Wir sprachen über Weiterbildung, Onboarding und den unternehmenseigenen Gesundheitstag. Kompetenzentwicklung wird im Unternehmen groß geschrieben, allein schon aus Sicherheitsgründen.