Es ist wichtig, dass Unternehmen sich auf diese Herausforderungen vorbereiten und Maßnahmen ergreifen, um ihre Fachkräfte zu halten und neue Talente zu gewinnen. Hierzu sind gezielte Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen unerlässlich. Besonders Frauen sollten hierbei in den Fokus rücken, da sie in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert sind.
Unser neues Förderprojekt „Leading Ladies – Frauen in Führungsrollen“ setzt genau hier an, indem es die Karriereentwicklung von Frauen in kleinen und mittelständischen Unternehmen in den Regionen Mittelsachsen, Südwestsachsen und dem Erzgebirgskreis unterstützt.
Was beinhaltet das Projekt Leading Ladies?
- Mentoring: Das Projekt beinhaltet als Herzstück ein maßgeschneidertes 18-monatiges Mentoringprogramm, welches die Mentees unter Einbezug ihrer individuellen Entwicklungsziele und den Anforderungen der zukünftigen Stelle gezielt auf dem Weg in Führungs- oder Leitungspositionen begleitet, mit Hilfe einer Mentorin oder eines Mentors aus dem eigenen Unternehmen.
- Workshops: Kompetenzentwicklungsworkshops für die Mentor:innen und Mentees bereiten Sie auf Ihre Rolle im Mentoring-Prozess vor und stärken die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen für ihre zukünftigen verantwortungsvollen Aufgaben.
- Kleingruppentreffen: Neben den Workshops organisieren wir Kleingruppengruppentreffen mit den anderen Tandems, um individuelle Themen nachhaltig vertiefen zu können, von gemeinsamem Erfahrungsaustausch zu profitieren und zu netzwerken.
- Begleitung und Unterstützung: Wir begleiten den gesamten Prozess durch individuelle Beratungstermine, um für die Teilnehmenden und ihre Unternehmen umfassende und maximale Erfolge zu erzielen.
Einige der Vorteile für die teilnehmenden Unternehmen:
- Talentförderung: Förderung weiblicher Nachwuchsführungskräfte und Nutzung vorhandener Potenziale in der Belegschaft. Auch der oder die Mentor:in gewinnt neue Impulse für die eigene Entwicklung.
- Nachhaltige, effiziente Personalentwicklung: Kosten und Zeitersparnis durch interne Stellenbesetzung. Über das Projektende hinaus kann sich Mentoring als Konzept der Personalentwicklung im Unternehmen etablieren.
- Wettbewerbsvorteil: Positionierung als modernes und attraktives Unternehmen in der Region, welches innovative, fördernde Personalentwicklung für die Mitarbeitenden ermöglicht.
- Positive Unternehmenskultur: Stärkung der unternehmenseigenen (Führungs-)Kultur und Verbesserung der Mitarbeitendenzufriedenheit.
- Netzwerkaufbau: Der Austausch und die Vernetzung mit anderen Unternehmen in Sachsen fördern den Wissenstransfer und schaffen wertvolle Kontakte.
- Unternehmenswerte: Fördern Sie den Zugang von Frauen zu beruflichem Aufstieg und somit eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Entscheidungsprozessen im Erwerbsleben -und damit eng verbunden auch in der Gesellschaft.
Ist Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie noch heute die Chance und sichern Sie sich einen der begehrten Plätze!
Anmeldungen sind bis zum 20.12.2024 möglich.
Für Fragen und die Anmeldung steht Ihnen
Frau Sofie Grundmann
Mail: grundmann(at)atb-chemnitz.de
Tel.: 0371 / 369 58 23
zur Verfügung.
Nähere Informationen finden Sie hier
