Gesundes Führen nach Dr. Anne Katrin Matyssek bedeutet, sowohl seine Mitarbeitenden als auch sich selbst als Führungskraft gesund zu Führen. Einen Überblick über die Dimensionen gesunden Führens und den Nutzen haben wir Ihnen in diesem Faktenblatt zusammengestellt.

Die Motivation von Mitarbeitenden entscheidet oft darüber, wie Arbeit erledigt wird. Dienst nach Vorschrift, oder doch noch ein bisschen mehr? Zur Arbeit gehen, oder sich krank schreiben lassen? Die Motivation beeinflusst auch das Betriebsklima. Die wichtigsten Fakten hierzu haben wir Ihnen hier…

Mitarbeitergespräche sind ein zentrales Element, um als Führungskraft die Zufriedenheit, gemeinsame Ziele und Werte sowie Entwicklungsperspektiven mit dem Mitarbeitendenden abgleichen zu können. Wie ein solches Gespräche gestaltet werden sollte, um den gewünschten Nutzen zu bringen, haben wir Ihnen …

In unserer Workshopreihe Boradingpass unterscheiden wir zwischen Onboarding von Berufseinsteigern und Berufserfahrenen. Beide Gruppen bringen unterschiedliche Voraussetzungen mit, die sich auch in ihrem Onboardingprozess spiegeln müssen. Die 4 Ebenen des Onboardings von Berufserfahrenen finden Sie…

Feedback und Kritik sind wichtige Faktoren der Unternehmenskultur. Sie äußern Wertschätzung und fördern - konstruktiv umgesetzt - eine gute Fehlerkultur. Auch zu Beginn und am Ende eines Arbeitsverhältnisses müssen diese beiden Themen Beachtung finden. Einen ersten Einblick gibt das Faktenblatt.

Schüler:innen sind die Arbeitskräfte von Morgen. Aktuell haben sie im beruflichen Kontext die Qual der Wahl. Dabei sind sie auf der Suche nach einem Job mit Sinn, in dem sie sich wohlfühlen. Dieses Wohlfühlen beginnt schon beim Schülerpraktikum. Daher sollten Sie keinesfalls auf ein On- und…

In vielen Firmen hat sich die Arbeitskultur verändert. Menschen arbeiten nicht nur vermehrt, sondern immer öfter komplett von zu Hause aus. Sie sind also Teil eines Teams, was sie kaum oder nie persönlich sehen. Gerade hier ist es wichtig, diese Personen zu integrieren, damit die wertvolle…

Beide Begriffe werfen aus Sicht der Bewerber und Bewerberinnen einen Blick auf den Bewerbungsprozess. Dennoch ist es auch für Personalverantwortliche wichtig, sich mit diesem Thema zu befassen. Warum, das lesen Sie in diesem Faktenblatt.