Aktuelles

Nach 10 interaktiven und austauschreichen Onlineveranstaltungen in 7 Monaten zogen wir Bilanz. Wir haben gemeinsam mit unseren Teilnehmenden eine Vielzahl von Themen rund um Onboarding und Offboarding besprochen. Zum Schluss blickten wir darauf, wie man die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerbender…

Nach Beschluss vom 10.11.2022 im Strategiekreis der Offensive Mittelstand wurde eines der ältesten OM-Produkte überarbeitet: Der INQA-Check „Personalführung“ (OM-Praxis A-2.1). Der Check hilft Führungskräften von kleinen und mittleren Unternehmen, die Beschäftigten zu unterstützen, gesund und gerne…

Eine Unternehmenswebseite ist dann fachkräfteorientiert, wenn repräsentiert wird, was das Unternehmen attraktiv macht, Unternehmenskultur und -werte aufgezeigt werden und den interessierten Bewerber:innen transparent darlegt, welche Schritte zu durchlaufen sind, um beim neuen Arbeitgeber an Bord zu…

Ein langjähriger Mitarbeiter geht in den Ruhestand - und plötzlich merkt man, dass man das wertvolle Wissen dieses Wissensträgers nicht richtig gesichert hat. Erging es Ihnen vielleicht auch schon so? In diesem Faktenblatt geben wir Ihnen Hinweise rund um die Gestaltung des Wissenstransfers bereits…

Herausforderungen benennen, Ideen entwickeln, Vorschläge einreichen - Mitarbeiter:innen beteiligen sich besonders an Prozessen, wenn sie im Unternehmen eine offene Fehlerkultur erleben. Wenn Fehler als Lernmöglichkeit gesehen werden und eine Chance für Wachstum für alle sind, folgen Ideen auf dem…

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Die Offensive Mittelstand hat die neue Plattform „Management-Arbeit-Forschung - Wie Betriebe Forschungsergebnisse nutzen können“ (om-maf.de) entwickelt. Und genau das ist auch der Zweck der Plattform: Die Ergebnisse aus der Arbeitsforschung Akteuren aus der Praxis, speziell…

Noch immer gibt es in Chemnitz Unternehmen, die über keine oder keine ansprechende Karriereseite verfügen, trotz unbesetzter Stellen und fehlender Bewerbungen. Dabei kann eine authentische Onlinepräsenz dazu beitragen, Bewerbende zu überzeugen und für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Geschäftsführerin Carmen Ahnert von der CPT Präzisionsteile GmbH verrät im Interview, warum das Nachdenken über betriebliche Lernprozesse Sinn macht.