Aktuelles

Heutzutage suchen Unternehmen nicht mehr nur innerhalb der Kommunal-, Landkreis- oder Bundeslandgrenzen, sondern werfen auch vermehrt einen Blick ins Ausland. Wie Sie das Onboarding internationaler Mitarbeitender so gestalten können, dass sich diese wohl im Unternehmen fühlen, zeigen wir Ihnen hier.

Sie suchen nach Inspirationen zur Gestaltung eines guten Bewerbungsprozesses? Sie wollen Ihre eigene Unternehmenswebseite fachkräfteorientierter gestalten und neue Personen frühzeitig an sich binden?

Im Auftrag der der Fachkräfteallianz Chemnitz hat die ATB das spannende Projekt FOCUS durchgeführt…

Fachkräfte mit der Karriereseite überzeugen? Die Bedürfnisse der regionalen und überregionalen Bewerber:innen berücksichtigen? Welche Möglichkeiten Sie mit Tracking-Tools haben und welche weiteren Maßnahmen Sie ergreifen können, um die Bewerbendenquote zu steigern, zeigt Ihnen Daniel Weidner von der…

Nach 10 interaktiven und austauschreichen Onlineveranstaltungen in 7 Monaten zogen wir Bilanz. Wir haben gemeinsam mit unseren Teilnehmenden eine Vielzahl von Themen rund um Onboarding und Offboarding besprochen. Zum Schluss blickten wir darauf, wie man die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerbender…

Nach Beschluss vom 10.11.2022 im Strategiekreis der Offensive Mittelstand wurde eines der ältesten OM-Produkte überarbeitet: Der INQA-Check „Personalführung“ (OM-Praxis A-2.1). Der Check hilft Führungskräften von kleinen und mittleren Unternehmen, die Beschäftigten zu unterstützen, gesund und gerne…

Eine Unternehmenswebseite ist dann fachkräfteorientiert, wenn repräsentiert wird, was das Unternehmen attraktiv macht, Unternehmenskultur und -werte aufgezeigt werden und den interessierten Bewerber:innen transparent darlegt, welche Schritte zu durchlaufen sind, um beim neuen Arbeitgeber an Bord zu…

Ein langjähriger Mitarbeiter geht in den Ruhestand - und plötzlich merkt man, dass man das wertvolle Wissen dieses Wissensträgers nicht richtig gesichert hat. Erging es Ihnen vielleicht auch schon so? In diesem Faktenblatt geben wir Ihnen Hinweise rund um die Gestaltung des Wissenstransfers bereits…

Herausforderungen benennen, Ideen entwickeln, Vorschläge einreichen - Mitarbeiter:innen beteiligen sich besonders an Prozessen, wenn sie im Unternehmen eine offene Fehlerkultur erleben. Wenn Fehler als Lernmöglichkeit gesehen werden und eine Chance für Wachstum für alle sind, folgen Ideen auf dem…