Herausforderungen benennen, Ideen entwickeln, Vorschläge einreichen - Mitarbeiter:innen beteiligen sich besonders an Prozessen, wenn sie im Unternehmen eine offene Fehlerkultur erleben. Wenn Fehler als Lernmöglichkeit gesehen werden und eine Chance für Wachstum für alle sind, folgen Ideen auf dem Fuße. Wenn Ideen als Teil des Managementprozesses verstanden werden, schafft dies Transparenz und Vertrauen für alle - und es kann sich eine rege Beteiligungskultur entwickeln.

Das Faktenblatt aus unserer Online-Workshopreihe bietet Ihnen kurze und knackige Informationen rund um Fehlerkultur und Ideenmanagement.