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Aktuelles

Dieses Zitat eines Dialog-OFZ 2.0 Teilnehmers resümiert hervorragend die Inhalte unserer letzten beiden Online-Workshops zum Thema Konfliktmanagement.

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Limbach-Oberfrohna - direkt auf dem Markt befindet sich das Hotel der Familien Lay und Fiedler. Seit 15 Jahren wird dort mit viel Liebe zum Detail dekoriert und mit noch mehr Herzlichkeit Gäste aus aller Welt empfangen und bewirtet. Das Familienunternehmen beschäftigt erfolgreich rund 20…

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„Mit dem Blick von außen seitens des PFLEX-Teams konnten bisher eher verborgen gebliebene Herausforderungen und Diskrepanzen aufgedeckt und neue, hilfreiche Erkenntnisse gewonnen werden. Das hat uns als Pflegedienst jetzt schon sehr weit nach vorn gebracht.“ (Frau Anke Benedix, Geschäftsführerin im…

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Was Birnen, Kartoffeln und das Wohlbefinden eines Hahns mit Kommunikation zu tun haben, damit haben sich die Kümmerinnen und Kümmerer letzte Woche im zweiten Anwendungsworkshops beschäftigt.

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Am 29.09.20 war es wieder so weit: Der jährliche ATB-Wandertag stand an.

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Dann herrscht zwischen Ihrer Arbeit und Ihrem Leben vielleicht keine Balance mehr. Oder fühlen Sie sich einfach nicht (mehr) an ihr Unternehmen gebunden?

 

Die Sommerpause ist vorbei; es konnte endlich wieder losgehen! Motiviert und engagiert starteten unsere Kümmerinnen und Kümmerer in den…

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Das Motto von unternehmensWert:Mensch passt auch zu unserer ersten Veranstaltung nach der Sommerpause in Dialog-OFZ 2.0. Denn nur mit Wertschätzung wird aus einer Führungsperson eine Führungspersönlichkeit.

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Dieser interessanten Frage ging das Zukunftszentrum Sachsen im Rahmen der Sächsischen Landesausstellung MASCHINENBOOM im Industriemuseum Chemnitz nach. Eröffnet wurde die 6-teilige Reihe „ForumZUKUNFT“ durch eine spannende Podiumsdiskussion mit anschließender Publikumsbeteiligung.

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Die ATB gGmbH ist Partner
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Die Offensive Mittelstand - Gemeinsam für gute Unternehmen bringt Institutionen und Menschen zusammen, die gemeinsam die Arbeitsqualität im Mittelstand fördern und den Mittelstand darin unterstützen, den Wandel der Arbeit und den demografischen Wandel als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.

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