Eine Möglichkeit, langfristig passende Mitarbeitende zu finden, ist die sog. Candidate Experience. Darunter werden alle Eindrücke und Erfahrungen verstanden, die ein Interessent mit dem Unternehmen macht. Sind diese positiv spricht sich das auch rum. So ergibt sich auf Dauer eine größere Anzahl qualifizierter Bewerbungen.
Der immer wichtiger werdende Aspekt der Mitarbeiterbindung wurde ebenfalls thematisiert. Die TeilnehmerInnen tauschten sich angeregt über die von ihnen verwendeten Bindungsinstrumente aus. Dabei stellten Sie fest, dass hiervon oft jüngere bzw. neu eingestellte Mitarbeitende profitieren, während die treuen und erfahrenen häufig auf der Strecke bleiben.
Übereinstimmend wurde geschlussfolgert, dass jedes Unternehmen seinen Werten treu bleiben und nur diejenigen Mitarbeiter an sich binden sollte, die zu ihm passen. Denn nicht jeder Deckel passt auf jeden Topf .
