Digitalisierungsprozesse können für Mitarbeitende aber auch der Anlass sein, neue Ideen auszuprobieren und den Arbeitsplatz den Bedarfen entsprechend zu gestalten. Hierfür bedarf es gezielter Lerngelegenheiten und bedarfsgerecht aufbereitete Wissensinhalte. Adressiert werden neben fachlichen auch überfachliche Kompetenzen, denn der Digitalisierungsprozess im Unternehmen stellt vielseitige Anforderungen an die Flexibilität des Belegschaft. Dieser Schritt in der Personalentwicklung kann auch vom Unternehmen unterstützt werden.

Wie das gelingt, untersucht die ATB gemeinsam mit der Westsächsischen Hochschule Zwickau sowie des Bildungswerkes der Sächsischen Wirtschaft. Erklärtes Ziel ist eine digitale kontextbasierte Unterstützung für Mitarbeitende und Führungskräfte, die die Einführung datenbasierter Assistenzsysteme (umgangssprachlich auch KI für Künstliche Intelligenz genannt) von Anfang an begleitet.